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休息日加班如何规定补休时间

分类:民事-劳动纠纷
某电力设备公司休息日加班,要求职工必须加班四天补休两天,加两天休一天,而补休时的工资少于平日上班的工资,这样合理吗?补休的时间是按当月算还是当年算?是否当月不能补休应付加班费200%。年休假当年不安排休假是否应支付300%的加班费?因上述原因职工不愿意加班,公司有权扣发工人的计件工资和奖金吗?
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被采纳答案

  • 赵娜律师
    北京-北京
    13601293418
    不合理。调休的周期我国法律没有明确规定,给地方立法留下空间,比如江苏省规定调休期不超过6个月。您可以查询当地的工资支付规定。休息日工作又不能安排补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工不愿加班,公司无权扣发工人的计件工资和奖金。 律所:北京市太古律师事务所   

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