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被公司有意延长试用期如何索偿?

分类:民事-劳动纠纷
(1)本人2011年9月1日入某公司工作,签订的3年期劳动合同里,约定了试用期3个月和试用工资1万元,没有书面约定试用期满工资金额,只有口头约定试用期满工资为10900元。
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被采纳答案

  • 张卫华律师
    广东-广州
    15360047959
    你无证据证明试用期后的工资是10900元,那么试用期内和试用期后的工资就是1万元。你的试用期满还是不满是根据合同约定自然到期的,公司也没说要延长你的试用期。现在你在合同期内不满辞职,你又无证据证明试用期满后的工资是多少(试用期满后并不一定要给几加工资的,除非有约定),因此,如果我是公司的代理律师的话,站在公司立场,你是不可能拿到任何补偿的。。。。。你清楚吗???? 律所:广东锐锋律师事务所   

全部律师回答

  • 吴培雄律师
    广东-广州
    18819801098
    如果你能够证明是试用期满后的工资是10900元的话,是可以向劳动部门申请劳动仲裁的。 律所:北京市盈科(广州)律师事务所   
  • 律师

    3个月为试用期,拿试用期工资,如果没有签订书面劳动合同则拿双倍工资;多出来的1.5个月视为转正,拿正式的全额工资,如果没有签订书面劳动合同的也拿双倍工资,以此计算出来的总额数减去你实际拿到手的工资,另外还可以要求单位补偿半个月的工资,两项相加,即为你应该提出来的要求公司补偿你的总额; 律所:   
  • 蔡放律师
    安徽-六安
    18056469169
    有证据证明试用期满工资10900元,申请劳动仲裁并补偿半个月工资。 律所:安徽永诚律师事务所   

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