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工伤理赔咨询

分类:民事-劳动纠纷
我是用人单位,职工工作了50天,但由于疏忽并未签订劳动合同,现在职工发生工伤,职工家属要求赔偿金额比较大,请问我们单位应如何处理?如何赔偿?
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被采纳答案

  • 赵健律师
    上海-上海
    13661628157
    你好,如果家属不太理性,你们就申请工伤认定,签订劳动合同。然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额。 律所:盈科上海律师事务所   

全部律师回答

  • 律师

    你好 对方正当的要求需要赔偿。建议委托律师整理你单位的公司规章制度 以防此事在发生 律所:   
  • 章康律师
    上海-上海
    18800331132
    您好,公司需要赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等,构成伤残的还应当支付伤残赔偿金 律所:上海鼎力律师事务所   
  • 吴广亚律师
    江苏-盐城
    13770014005
    你好,如果家属不太理性,你们就申请工伤认定,签订劳动合同。然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿金额。 律所:江苏兴时代律师事务所   
  • 张建生 律师
    上海-上海
    13311783016
    按照工伤处理,可先申请工伤认定,再鉴定,根据鉴定结果确定赔偿。 律所:上海市李国机律师事务所    
  • 张辉律师
    上海-上海
    18621773253
    根据工伤保险条例的赔偿标准赔偿,需要申请工伤认定,后申请劳动能力鉴定以确定损失。 律所:上海明伦律师事务所   

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