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没签劳动合同须付双倍工资吗?

分类:民事-劳动纠纷
您好:由于劳动者没有及时在规定期限内2010.1.31日前签订劳动合同,在2010.6.18日提出书面辞职报告,已结清所有工资签收单。我也按月发放工资,并为其缴纳了2010年1-6月的社会保险。我并没有伤害劳动者的利益,为什么劳动监察部门要我支付他6个月的双倍工资 谢谢
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  • 郑晓旭律师
    广东-广州
    13416272172
    按照劳动合同法及实施条例的规定,如果未与劳动者签订书面劳动合同的,从入职第二个月开始,应当支付双倍工资。虽然属于劳动者的原因未签订,但作为用工方,劳动者拒绝签订的,应当视为劳动者不同意与你建立劳动关系。如果你没有与劳动者解除劳动合同,而是继续使用,只能按照法律规定双倍支付工资。 律所:广东律成定邦律师事务所   

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