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劳动手册如何办理

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劳动知识

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用人单位未签劳动合同的法律责任

用人单位未签劳动合同的法律责任 一、 未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

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发生劳动争议怎么解决

检察官提示,应运用正确方法解决劳动争议纠纷。劳动争议属于较为特殊的民事法律关系,按《劳动法》及《劳动争议处理条例》,劳动争议的解决分为协商、调解、仲裁、诉讼四种途

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如何区分劳动关系和劳务关系?

一、什么是劳动关系 司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依小编看来,事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、

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什么是劳动仲裁委员会?

劳动仲裁会 是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部

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面试受伤是否属于工伤范围

律师:不属于,工伤认定首要条件必须存在劳动关系 公司在招聘面试过程中,要求候选人在工作时间内在公司办公场所内完成指定作品以作考核,如此期间发生意外伤害,公司是否需要

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童工能否申请工伤认定

一、劳动保障行政部门进行工伤认定,主要认定以下两个方面的内容: 1、劳动关系(包括事实劳动关系); 2、工伤范围。 从工伤认定的条件看,非法用工单位伤亡人员(包括童工)不具备认

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工伤待遇项目和基本标准

遭受事故或者患职业病的职工可以享受下列工伤待遇: 1.工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基

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职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤

某砖厂工人姜某在上班时间为该厂砖窖封窖门时,突然倒地身亡,据其家属反映,事先没有任何征兆。《试行办法》第8条第1款规定:\从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时 ...详细>>

劳动能力鉴定的程序

根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定应当按照以下程序开展:(1)首先由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人(或其亲属)或者用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动

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试用期必知的那点事儿

用人单位在与员工约定试用期时,作为HR,需注意以下10条规则,尽量避免法律风险,同样,作为劳动者,也应该对试用期的法律知识有所了解: 一、不能口头约定试用期。 劳动合同法

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劳动诉讼时效

核心内容:我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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劳动报酬的组成

计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位

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劳动保险金究竟应归谁

案情: 李韶光(以下简称李)是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天,李在工作中受伤,经三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。市劳动部门为其办理了工伤证。同年10月,根据

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单位拒不发放高温津贴该怎么办?

我是一名建筑工人,为了赶工期,今夏我们几乎每天都要工作十多个小时。但是8月都过去一半了,单位至今未发放高温津贴,有工友去讨要也未果。请问在高温下工作的建筑工人是否可

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各省份有关中夜班津贴的规定

导读:启法网小编提示你或者你身边的亲友是否有中夜班上班?是否拿到了中夜班津贴?各省份的一些夜班津贴是怎么样的一个规定呢?但是我们从一些规定上看得出,一些规定还是多年

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未婚先孕能够享受90日的产假吗

问:我去年9月份入职,跟公司签了一年的劳动合同。现在7月,我发现怀孕了,我打算留下这个孩子,但是公司因为我没有结婚,未婚先孕,不能享受生育保险待遇,不同意给我产假,

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签一年合同也可以享带薪年假

广州市某厂原职工阿梅在企业工作了21年,1999年5月,企业由集体所有制企业转制为员工共同参股的股份制合作企业,并继续使用原来的企业名称。 原企业与她于1999年12月31日提前解除劳

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2014年国家规定婚假

下面我们来了解一下2013最新国家法定婚假规定。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法

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工时休假

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不定时工时制和综合计算工时制须批准

不定时工时制和综合计算工时制须批准 有一些用人单位对职工说,我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制,因此没有加班,不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计 ...详细>>

劳动津贴

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伤残津贴相关法律规定

导读:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ...详细>>

如何确定特殊情况下应付工资的标准?

如何确定特殊情况下应付工资的标准? 原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第五条规定了特殊人员的工资支付问题:(l)劳动者受处分后的工资支付。劳动者受

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工会如何组织教育职工开展各项活动

核心内容:工会应当组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。这项工作是工会多年来积极从事的一项工作,积累了丰富的工作经验,工会应当加强这方面的工作,促进企业的

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劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》([87]卫防第82号)和所附的“职业病名单”处理,经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊

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缴社保费为何领不到失业金

核心内容:领取失业保险金需要具备一定的条件,并不是缴纳了社会保险就都可以申领了。本文由劳动小编为你解答领取失业保险金需要具备的条件。 王女士的儿子在一家公司工作3年

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一级伤残标准

一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢肌力3级或三肢瘫肌力2级; 3)颈4以上截瘫,肌力2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容,同时伴有表B.2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕

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7月1日起临时工与正式工同工同酬

核心内容:7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将正式实施。这也是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。新政明确规定临时工享有与用工单位正式工同工同酬权利 ...详细>>

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违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚办法

第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行 ...详细>>