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劳动法有关劳动者休假相关规定

作者:admin 来源:未知 2014-02-17 12:18

  用人单位如何安排劳动者的周休日

  劳动者的周休日至少为一天,即至少有一次24小时不间断的休息。

  每周休息日为星期六和星期日。企业和和不能实行上述的统一的工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。由于生产和工作的需要,企业职工根据本企业的规定,每周休息日要轮休、倒休。对于出差人员的每周休息日,可以在出差地点享用。如果出差地点未能享用的,可从实际情况出发,给与补休。对于从事有毒有害工作的职工可以给予更多的休息时间。

  加班费的计算基数如何确定

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  这里的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工 资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

  由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴,而计算加班费的基数是职工本人的基本工资,所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

  停工期间应如何支付工资

  非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  《关于企业工人、职工停工津贴的暂行规定》中规定:非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75%发给停工补贴。

  什么是最低工资?最低工资包括哪些收入

  最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  下列收入不列入最低工资的范畴:

  第一,延长工作时间工资;

  第二,中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

 

  第三,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

  第四,职工所得的非经常性奖金,如竞赛奖、体育奖、合理化建设奖。

 

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